ヨコハマビジネス時事問題

パワーハラスメント、最近よく聞きますよね？

パワーハラスメントは、人権侵害です。自分の特権的立場や権力を利用して、不当な要求を部下に押し付けたり、職務から排除使用する行為です。

パワハラは実はいろんな現場で見られる普遍的な行為でしょう。人間であれば、権力と暴力からは逃げられない、というのは歴史を見れば一目瞭然。

しかし、パワハラに対する周りの反応や、意識が変わってきたのは良いことでしょう。これで不当な要求に泣き寝入りするような人も減るし。

セクハラも許せるものではないけど、経済的な弱みにつけ込むパワハラはもっと許せざるものです。職場でパワハラが反乱すると、イエスマンのまん延、ご都合主義、そして積極性の欠如が発生して、業績が傾くでしょう。

自由闊達さの抜けた組織なんて長生きできません。そういった意味からもパワハラは排除すべきなのです。

これからどんどんパワハラに対して、世間の認知が広がって、職場から憂鬱なことが無くなっていくことを願います。