ヨコハマビジネス時事問題

春闘の季節ですね。

ほぼ、一部上場企業の春闘は、結果を出して終了しつつあります。

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今年のトレンドは、賃上げするが条件付き、みんなには等しく賃上げしないよ、という内容ですね。

春闘では経営側の要求と朗読見合いの要求がぶつかります。ただ、やはり企業の舵取りは経営者。企業が傾けば労働者はどうしても働く場所がなくなるから、むちゃは出来ません。

とはいえ、安定して収入が入るんだから、サラリーマンはいいよね。

実は賃上げラッシュが始まっています

＜春闘＞集中回答　大手の大半、賃上げhttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070314-00000029-mai-soci実際に数字を見ると、そんなもんなのかな？といった感じもしますが、上がるだけでも大きな進歩とも取れますからね。なにしろ以前は賃上げどころか、下がったり、大量リストラの心配があったりと、マイナス要素ばかりだったわけですから・・

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経済ニュース速報 :主要電力 3 社、平均 500 円の賃上げ＝若年層など厚遇対象絞る

＊東京、関西、中部の主要電力3社は15日、春闘で自社の労働組合に対し、組合員平均でそれぞれ500円の賃上げ（要求は各2000円）を回答したちうわけや。賃上げはいずれも1999年以来8年ぶり。賃金を一律に引き上げて全体の水準底上げを図るのやなく、総人件費を抑えるため、若年層やボウズがおる組合員やらなん ...

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２００７０３１３　　(火曜)　　時間は有効に、かつ効果的に

信じられないことに、昨日、春闘本体部分については収拾した。組合も一昔前なら色めきたって、一騒動あったに違いない。例えば、座り込み、役員室前でのシュプレヒコール、役員室廊下の壁にステッカー貼りなど。かつて、首を傾げながら、私も行った。組合主導部も若返り、完全に入れ替えが完了し、現在は「紳士的」となった ...

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